Landstinget ska bidra till ökad jämlikhet och jämställdhet för invånarna i länet och sträva efter att utjämna olikheter som uppstått genom att vi behandlas olika utifrån kön, etnisk eller kulturell bakgrund, sexuell läggning med mera.
Alla verksamheter inom landstinget ansvarar för att länets invånare behandlas likvärdigt och individuellt, att ingen diskrimineras och att resurserna fördelas på ett rättvist och jämställt sätt mellan flickor och pojkar, kvinnor och män. Alla invånare ska ha samma möjlighet att få tillgång till och ta del av den vård, trafik och service landstinget ger.
Jämställdhetsintegrering kallas den strategi och metod som regeringen bestämt ska prägla landets jämställdhetsarbete. Det innebär att jämställdhetsperspektivet ska integreras i all verksamhet för att uppnå en jämställd medborgarservice. Arbetet ska utföras av alla anställda i landstinget. De strategiska besluten tas av ledning och själva genomförandet sker i ordinarie linjeorganisation.
Landstingets jämlikhets och jämställdhetsarbete utgår ifrån ett antal styrdokument och överenskommelser med andra aktörer. Vi har en personalpolicy, en jämställdhetspolicy och en regional jämställdhetsstrategi. Vi har också undertecknat den europeiska jämställdhetsdeklarationen. Här nedan följer en kort beskrivning av dessa styrdokument.
Personalpolicy
Landstingets Personalpolicy anger de värderingar som är gemensamma för samtliga verksamheter och utgör en plattform för personalpolitiken. Där formuleras Stockholms läns landstings ambition och viljeinriktning och visar vad landstinget som arbetsgivare tycker är viktigt och strävar mot.
Jämställdhetspolicy
Vägen till ett jämställt landsting är en process. En viktig del i denna process är att integrera jämställdhetsarbetet i landstingets verksamheter. Konkreta strategier är utbildning, utvecklingsarbete och uppföljning. Vår Jämställdhetspolicy omfattar både ett arbetsgivar- och ett verksamhetsperspektiv.
Policyn omfattar medarbetare och politiker i alla nämnder, styrelser, förvaltningar och bolag men också aktörer som landstinget har avtal med. I policyn slås fast att det är viktigt att det sker en rättvis fördelning av resurser till flickor och pojkar, kvinnor och män, exempelvis att alla får likvärdig behandling inom vården.
Regional jämställdhetsstrategi
I Stockholms län har en Regional strategi för jämställdhet 2008 – 2013 arbetats fram i samverkan mellan Länsstyrelsen i Stockholms län, Stockholms läns landsting, SLL Tillväxt, miljö och regionplanering och Kommunförbundet i Stockholms län. Strategin består av sex del strategier för att nå vision och mål. Det finns en samsyn i regionen kring att jämställdhet är en förutsättning för att Stockholm ska kunna bli Europas mest attraktiva storstadsregion. Det finns en strategigrupp i länet som arbetar med spridningen av denna strategi där landstinget är representerat. En lägesrapport har tagits fram under våren 2011, "På rätt väg?".
CEMR deklarationen – jämställdhetsperspektiv i beslut och verksamhet
Stockholms läns landsting har undertecknat en europeisk jämställdhetsdeklaration, CEMR (The Council of European Municipalities and Regions). Undertecknandet innebär att landstinget politiskt ska verka för dess genomförande. Deklarationen innehåller sex grundläggande principer och 30 artiklar där arbetet beskrivs mer i detalj. CEMR-deklarationen är ett verktyg för kommuner, landsting och regioner att integrera jämställdhetsperspektivet i det politiska beslutsfattandet och i den praktiska verksamheten.
I korthet går deklarationen ut på att undertecknaren ska arbeta med jämställdhet på bästa sätt utifrån de ramar och befogenheter som den egna organisationen har. Undertecknandet innebär också att en handlingsplan ska tas fram inom två år från undertecknandet där det framgår vilka mål, prioriteringar, åtgärder och resurser som finns för arbetet. Landstinget har tagit fram en handlingsplan som följs upp årligen i samband med bokslut.